…di Merck: favorire la genitorialità per il benessere dei dipendenti e della società
Merck, azienda leader nel settore tecnologico e scientifico, annuncia l’avvio in Italia del programma Fertility Benefit, per sostenere la genitorialità dei propri dipendenti e promuovere la crescita familiare.
Con Fertility Benefit, tutti i dipendenti (e rispettivi partner), che si sottopongono a un trattamento di fertilità potranno ricevere un sostegno finanziario per il costo del trattamento stesso, in conformità con le normative locali. Il rimborso avverrà tramite un Provider, a cui il dipendente potrà sottoporre la domanda, attraverso un web site ad hoc. Potranno essere rimborsate anche terapie per la fertilità sostenute all’estero, ammesse in Italia in base alla direttiva vigente. Il sostegno finanziario sarà disponibile per tutta la durata del rapporto di lavoro.
“Il capitale umano ha sempre rappresentato un valore fondamentale per Merck. Per questo, la nostra missione è anche quella di promuovere il benessere e la qualità della vita dei nostri collaboratori, attraverso una filosofia di sostegno alla persona, che va da iniziative mirate ad un supporto in particolari momenti della vita – dichiara Ramon Palou de Comasema, Presidente e Amministratore Delegato Healthcare di Merck Italia. “Il sostegno alla genitorialità, ad esempio, è un’evoluzione del welfare aziendale e rappresenta un passo importante verso una società più equa e inclusiva”.
“In qualità di leader di mercato nel settore della fertilità – continua Ramon Palou de Comasema – siamo impegnati nell’aiutare i nostri dipendenti a superare le barriere che impediscono la realizzazione del loro desiderio di formare una famiglia, e con il programma Fertility Benefit intendiamo accompagnarli lungo questo percorso”.
I vantaggi del programma di Fertility Benefit si aggiungono a quelli già offerti da Merck ai propri dipendenti, per garantire un ambiente di lavoro all’insegna del benessere e della condivisione, come l’Employee Assistance Program, che fornisce supporto psicologico, legale, fiscale e manageriale, un’assicurazione vita estesa a tutti i dipendenti, che copre anche la morte per cause naturali, flessibilità oraria in ingresso e uscita, fino a 3 giorni a settimana di smart working.
Merck Fertility Benefit: i trattamenti rimborsabili
I beneficiari eleggibili alle prestazioni sono dipendenti Merck e i rispettivi partner. I trattamenti rimborsabili dal Programma Fertility Benefit sono: trattamenti di preservazione della fertilità, che includono la preservazione della fertilità sia a fini medici, che non medici (il cosiddetto “elective egg freezing” o “social freezing”); test ed esami per la fertilità (a titolo esemplificativo: i test propedeutici ad una tecnica in un centro di 1°,2°o 3° livello – Legge 40); trattamenti di fertilità (PMA) per la donna e per l’uomo. Ovvero: induzione dell’ovuluzione (Ovulation Induction – OI), inseminazione intrauterina (Intrauterine insemination – IUI), fecondazione in vitro (In Vitro Fertilization – IVF), iniezione intracitoplasmatica di sperma (Intra Cytoplasmic Sperm Insemination – ICSI), trattamenti ormonali, chirurgia relativa ai trattamenti di fertilità, estrazione chirurgica dello sperma.
