…e un primato nell’equità che riscrive il futuro del lavoro
Non solo un anniversario, ma un traguardo di eccellenza: con un punteggio di 95,7 su 100, l’azienda riconferma la Certificazione per la Parità di Genere e si pone come modello globale di “Care” aziendale.
Un compleanno nel segno del valore umano
Sessant’anni di presenza in Italia sono un traguardo storico, ma per Danone il vero successo si misura sulla capacità di far crescere le persone insieme al business. In occasione del suo 60° anniversario, l’azienda ha celebrato a Milano un risultato straordinario: la riconferma della Certificazione per la Parità di Genere (UNI/PdR 125:2022) con un punteggio di 95,7 su 100, segnando un incremento di 5 punti rispetto all’anno precedente.
Questo riconoscimento, rilasciato da Bureau Veritas, non è solo una targa al merito, ma la prova tangibile di un ecosistema dove l’inclusione è il motore dell’innovazione.
I numeri di una rivoluzione culturale
Il primato di Danone Italia emerge con chiarezza dai dati del 2025, che delineano un’organizzazione a forte trazione femminile e meritocratica:
Leadership al femminile: il 62% dei dirigenti è donna.
Promozioni ed empowerment: il 73% delle progressioni di carriera ha riguardato talenti femminili.
Responsabilità economica: il 68% delle donne detiene una delega di budget.
Equità totale: il 100% della popolazione aziendale beneficia di una remunerazione variabile basata su criteri di equità salariale.
La voce delle Istituzioni: un modello per il territorio
L’eccellenza di Danone è stata riconosciuta dai vertici istituzionali presenti all’evento di celebrazione. Simona Tironi, Assessora all’Istruzione, Formazione e Lavoro di Regione Lombardia, ha evidenziato la portata di questo impegno:
“Esperienze come quella di Danone dimostrano che la parità di genere si costruisce con politiche strutturate, misurabili e continuative. Il punteggio raggiunto rappresenta un segnale importante per il nostro territorio, rafforzando un ecosistema dove imprese e istituzioni collaborano per sostenere le persone in ogni fase della vita.”
Sulla stessa linea Alessia Cappello, Assessora allo Sviluppo Economico del Comune di Milano, che ha sottolineato la natura innovativa del modello:
“Policy così attente non sono solo un buon esempio, ma veri e propri modelli per sperimentare formule innovative di conciliazione vita-lavoro, in un’epoca in cui c’è sempre maggior bisogno di ‘cura’ verso i dipendenti.”
I quattro pilastri della “Cura”: oltre la carriera
Il segreto di Danone Italia risiede nel mettere le persone al centro attraverso un modello integrato unico, basato su quattro dimensioni fondamentali: Culturale, Psico-affettivo, Economico e Organizzativo.
Questo approccio si traduce in politiche d’avanguardia che supportano i momenti più delicati dell’esistenza:
Parental Policy: n supporto a 360° che accoglie la genitorialità con servizi legali, psicologici e congedi potenziati.
Caregiver Policy: Il riconoscimento del valore sociale di chi assiste familiari fragili, attraverso congedi retribuiti.
Oncology Recovery Policy: Un sistema di tutele per chi affronta percorsi oncologici, garantendo flessibilità e supporto psicologico per restituire dignità al tempo della guarigione.
Una strategia vincente anche per il business
Per Danone, l’etica è una leva di crescita. Pietro Paolo Origgi, HR Director di Danone Nutricia, spiega come la valorizzazione del capitale umano si rifletta direttamente sulle performance aziendali:
“Questo riconoscimento conferma la solidità del nostro modello organizzativo. Per le persone significa fiducia e opportunità reali; per il business si traduce in maggiore attrattività dei talenti, processi decisionali più efficaci e una reputazione solida verso stakeholder e clienti.”
Conclusione: un’ispirazione per il settore
La testimonianza di Danone Italia dimostra che la parità di genere e il benessere dei collaboratori non sono costi, ma investimenti strategici. Come dichiarato da Nicoletta Palese di Bureau Veritas Italia: “È un’evoluzione culturale ormai improrogabile, capace di ispirare l’intera filiera.”
In questi primi 60 anni, Danone ha nutrito l’Italia con i suoi prodotti; oggi, continua a farlo alimentando un nuovo modo di intendere il lavoro: più umano, più equo, più sostenibile.
60 anni di Danone: crescere creando valore. Oltre la parità di genere.
